Das kann ganz einfach funktionieren, wenn Du Folgendes beachtest. Ein Kicker oder wilde (Anführungszeichen, hashtag, säuselnde Stimme) Incentive Parties sind es jedenfalls schon einmal NICHT.
Kein Geheimnis ist, dass
gutes Personal für jedes Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg ist. Aber wie lockt man diese Spezies?
Du kannst entscheidende Dinge dafür tun, damit Fachkräfte bei Deinem Unternehmen arbeiten wollen! Denn ob Du um Mitarbeiter kämpfen musst oder Fachkräfte selbst gerne bei Deinem Unternehmen arbeiten wollen, beginnt bereits damit, welche Vorstellungen ein Bewerber von Deinem Unternehmen hat.
Dampfe es auf eine einfache Frage ein, die sich ein Bewerber letztendlich vor seiner Auswahl stellt:
„Was erwartet mich, wenn ich für das Unternehmen arbeite – und gefällt mir das?”
Bei der Bewertung der Frage geht es nicht ausschließlich um die reinen Fakten eines Jobangebotes, wie Aufgabenbereich, Gehalt, Nähe zum Arbeitgeber, etc. – darüber hinaus entscheidend ist die Wahrnehmung Deines Unternehmens und die emotionalen Mehrwerte, die sich ein potentieller Bewerber von einer Anstellung erhofft.
Wie schaffst Du es, dass Mitarbeiter gerne für Dein Unternehmen arbeiten?
Und wie schaffst Du es Deine Arbeitgebermarke zu entwickeln? Mitarbeiter wollen sich wohlfühlen. Und zwar so rundum, wie möglich. Das bedeutet nicht, dass sie möglichst viel „Hollywood” für möglichst wenig Arbeit verlangen. Es geht hier um Planbarkeit und Wertschätzung, denn Mitarbeiter arbeiten durchaus gerne, wenn sie einschätzen können, was sie erwartet.
Welche Vorstellung hat der Bewerber von Deinem Unternehmen?
Was erhofft er sich? Wieweit identifiziert er sich mit dem, was Dein Unternehmen nach außen verkörpert? Von welchem Image möchte er ein Teil werden?
Und welchen Eindruck vermittelt Dein Unternehmen?
Bildet Dein Unternehmen nach außen einfach verständlich das ab wofür es steht? Produkte, Dienstleistungen, Image, Anspruch, Innovationsgrad, Modernität, Kontinuität, Mitarbeiterzufriedenheit, …
Mach Dein Unternehmen einschätzbar!
Nur wer eine genaue Vorstellung eines Unternehmens hat – egal ob Bewerber, Mitarbeiter, Kunde oder Öffentlichkeit – kann entscheiden, wie interessant das Unternehmen für einen selbst ist.
Wecke Interesse für Dein Angebot, kommuniziere Deine entscheidenden Botschaften und mach Dein Unternehmen erlebbar für die Öffentlichkeit.
Arbeitgebermarke entwickeln – Dein Corporate Design ist der Schlüssel
Die Signale und Botschaften, die Dein Unternehmen sendet, finden ausschließlich die Empfänger, die genau auf diese Reize auch anspringen – oder eben nicht. Oder anders gesagt: Dein Unternehmen bekommt, was es verdient. Solange Dein Unternehmen nicht verstanden wird, wird es nicht gefunden werden! Nicht nur nicht von neuen Mitarbeitern, sondern auch nicht von Kunden.
Löse das Corporate Design Problem – löse automatisch das Arbeitgebermarken Problem!
Prüfe Deine Unternehmenswirkung!
1. Versetz Dich in die Lage Deiner potentiellen Bewerber, Kunden, Zielgruppe, Öffentlichkeit, …
2. Mach Dich frei, von allem, was DU über Dein Unternehmen weisst oder von ihm hälst!
3. Triff eine möglichst rationale, neutrale Einschätzung in der Außensicht!
4. Überlegen, wer Du sein würdest, wenn Du interessierter Bewerber, Kunde, Zielgruppe, … wärst.
5. Entscheide nun, ob das mit Deinen Wünschen übereinstimmt!
Du kannst aktiv steuern, wer zu Dir passt
Mit einem passgenauen Corporate Design sorgst Du dafür, dass Dein Unternehmen für die richtigen und von Dir gewünschten Werte wahrgenommen wird. Damit erzeugst Du eine Sogwirkung für Menschen, die die gleichen Werte teilen, die gleichen Ziele haben und für die gemeinsame Sache „brennen”.
Ehrlichkeit zählt
Kommuniziere und visualisiere, was Dein Unternehmen ausmacht. Nicht mehr – aber eben auch nicht weniger! Damit schaffst Du Transparenz und eine große Glaubwürdigkeit für das, was Du verkörperst.
Auch wenn Du kein Unternehmen wie Apple, Google und Co. besitzt, werden Bewerber und Kunden das für sie Passende in Deinem Unternehmen finden und schätzen.
Die Nähe zum Arbeitsplatz kann beispielsweise wichtig für Fachkräfte sein, die sich in dieser Hinsicht vielleicht verbessern wollten – wenn Sie von Dir als Arbeitgeber wüssten.
Wenn Dein Unternehmen innovationsgetrieben und technisch immer auf dem modernsten Standard ist, werden Fachkräfte, die eher initiativ unterwegs sind und auch etwas bewegen wollen, sich für Dein Unternehmen interessieren – wenn Sie Dein Unternehmen entsprechend wahrgenommen haben.
Flexibele oder geregelte Arbeitszeiten, ein junges Team, eine besondere Zielgruppe, die regionale Verbundenheit, etc. das alles können Gründe sein, die Dein Unternehmen für die passenden Menschen attraktiv macht.
Neue Mitarbeiter und Kunden werden ganz automatisch kommen
Je aktiver Du dein Corporate Design nutzt und je bewusster Du dessen Wirkung zur Steuerung Deines Unternehmens einsetzt, um so besser wird Dein Unternehmen von den „Richtigen” gefunden oder passgenau verstanden, wenn Du Dein Recruiting startst.
Ein greifbares Image macht es für Mitarbeiter und Kunden einfacher, sich aktiv FÜR Dein Unternehmen zu entscheiden.
Damit reduzierst Du Streuverluste in der Kommunikation, minimierst Kosten und Aufwand und generierst mehr Zufriedenheit und damit eine stärkere Unternehmenstreue.
DESIGN B3 wünscht Dir viel Erfolg dabei, wenn Du Dein Unternehmen als Arbeitgebermarke entwickelst!
Wir sind gerne Deine Sparringspartner & Corporate Design Spezialisten.
Wenn Du Hilfe brauchst: Einfach melden!